Recognition of the month

Pull System Competition at Spring Hill (FIS)

The Spring Hill Plant (FIS) runs all its processes, from injection to finish goods assembly, through the Pull Kanban System. Any implementation of this system begins with a MIFA (Material and Information Flow Analysis). To deploy the Pull System, it is required to understand the customer requirements, inventory levels, material flow and integration with the other lines of the plant. Subsequently the layout needs to support the inventory levels and the material flow for the system to work. The material flow is driven by the information flow that relies on the following different main elements:
  • Leveling: Production is leveled using a leveling board, that indicates to the PC&L team what box need to be pulled from the end of line inventory. The leveling board ensure a steady pull from the inventory, that is aligned with the pace needed to satisfy the customer demand.
  • Kanban cards: when a box is pulled from the inventory, the kanban card attached to it is returned to production, as an ‘order’ to produce (replenish the inventory).
  • Launchers: The kanban cards returned to production will be placed into a launcher (called as well waiting queue). Production will complete, one by one, each order (materialized by the kanban) that are in the launcher. The quantity of kanban accumulated in the launcher indicates if production is meeting production rate.
  • Batch Building Boxes (BBB): In some cases, the Kanban are accumulated in a Batch Building Box prior to the launcher. This will allow to form a batch for production, and as such optimize the number of tool change that could occur if the kanban orders would be processed individually.
Alerts and reaction rules linked to the Pull System help the team to detect non-standard situations and react to go back to the normal condition.

The audit consists of 4 levels:

Role Model

Audit Score >
80% 0 major
discrepancy

Successful

65%
Audit Score
80%

Passed

50%
Audit Score
65%

Failed

Audit Score 5 Fundamentals
with major discrepancies

Improvements achieved thanks to the Pull System implementation

  1. The Pull System made clear the impact of tool change time and batch size on the inventory level.
    Through SMED Workshop in injection it was possible to reduce inventory and secure storage space for new programs in the injection WIP:
    • C1UL – 8 reduced lanes (1152 Pieces)
    • ASUV – 4 reduced lanes (576 Pieces)
    • G09 – 2 reduced lanes (288 Pieces)
    • P42S [new program] – 1 lane avoided (121 Pieces)

Through SMED Workshop in ASUV assembly line, finished good inventory has been reduced by 256 Door Panel.

  1. The Digital Pull System deployment has started with Agile software running for injection in parallel to the traditional Kanban system until full switch to Agile.

These good practices continue to reinforce the commitment of all our plants to quality and excellence, demonstrating that the implementation of specific systems results in greater efficiency and productivity.

Congratulations to the site for these achievements!

Continuous improvement is not a destination, it is a constant journey in search of excellence.

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Mejoras en el Área de Reempaque de Blue Springs.

La planta de Interiores Louisville, en Kentucky, implementó una idea de mejora enfocada en las filtraciones de espuma durante sus procesos.

El portaherramientas S233 presentaba huecos debido a que la espuma se filtraba más allá del sello del tope duro, por lo que se debía colocar una cinta de fieltro para evitar las filtraciones.

Sin embargo, el fieltro se movía durante el día y hacía que el hueco persistiera. Esto sucedía alrededor de 5 veces al día y su importancia aumentaba debido al costo por IP de la espuma, el cual es de 51.67 dólares.

La planta decidió modificar la herramienta de espuma S233 y la línea Dremel a Chanel en los bordes interiores del portaherramientas para incorporar un sello de plástico que no permitiera que la espuma se escapara del proceso.

Esta es una solución permanente para los vacíos y pretende mejorar la calidad del proceso y de la planta, ahorrando hasta 70 000 USD por año. La implementación puede generalizarse internamente a los portaherramientas de ESPUMA C482 y a otras plantas de la región con la misma tecnología.

Sistema Pull NAO / Competencia Kanban S2 / 2024.

“A finales del semestre pasado realizamos la competencia NAO sobre la Implementación del Sistema Pull / Kanban, donde participaron más de 15 plantas.

Durante la competencia se evaluó a los contendientes según varios criterios, como el respeto de la metodología, el compromiso del equipo en el despliegue y su impacto en el flujo y el rendimiento”, compartió Dahmane Amini, Group NAO FES and Digital Director.

La planta Louisville FIS presentó mejoras en su OEE, en la línea C482 en 12 puntos gracias a la reducción del tiempo de inactividad y del número de cambios en inyección (a 2 por turno) en medio de un lanzamiento.

El sitio fue la primera planta en 2024 en alcanzar el estado GREEN en el uso de NEO en la región de Norteamérica en varios Grupos de Negocio y este año alcanzaron el estatus Role Model de FES gracias a la aplicación total del capítulo kanban del sistema pull, vinculado a la buena aplicación de este taller.

Felicitaciones a la planta Louisville FIS por ganar la competencia.

Competencia del Sistema Pull Spring Hill (FIS)

La planta de Spring Hill (FIS) ejecuta todos sus procesos, desde la inyección hasta el ensamblaje de los productos terminados, a través del Sistema Pull Kanban. Cualquier implementación de este sistema comienza con un MIFA (Análisis de flujo de información y materiales).

Para implementar el Sistema Pull, es necesario comprender los requisitos del cliente, los niveles de inventario, el flujo de materiales y la integración con las otras líneas de la planta. Posteriormente, el diseño debe respaldar los niveles de inventario y el flujo de materiales para que el sistema funcione.

El flujo de materiales está impulsado por el flujo de información que se basa en los siguientes elementos principales:

  • Nivelación: la producción se nivela mediante un tablero de nivelación que indica al equipo de PC&L qué caja se debe retirar del inventario de final de línea. El tablero de nivelación garantiza una extracción constante del inventario, que está alineada con el ritmo necesario para satisfacer la demanda del cliente.
  • Tarjetas Kanban: cuando se retira una caja del inventario, la tarjeta Kanban adjunta se devuelve a producción como una “orden” para producir (reponer el inventario).
  • Lanzadores: Las tarjetas Kanban que se devuelven a producción se colocarán en un lanzador (también llamado cola de espera). La producción completará, una por una, cada orden (materializada por el Kanban) que se encuentre en el lanzador. La cantidad de Kanban acumulados en el lanzador indica si la producción está cumpliendo con el ritmo de producción.
  • Cajas de creación de lotes (BBB): En algunos casos, los Kanban se acumulan en una caja de creación de lotes antes del lanzador. Esto permitirá formar un lote para la producción y, de esta manera, optimizar la cantidad de cambios de herramientas que podrían ocurrir si las órdenes Kanban se procesaran individualmente.

Las alertas y las reglas de reacción vinculadas al Sistema Pull ayudan al equipo a detectar situaciones no estándar y reaccionar para volver a la condición normal.

 

Mejoras conseguidas gracias a la implantación del Pull System

 

  1. El Sistema Pull ha puesto de manifiesto el impacto del tiempo de cambio de herramienta y del tamaño de lote en el nivel de inventario. A través de SMED Workshop en inyección se ha conseguido reducir el inventario y asegurar espacio de almacenamiento para nuevos programas en el WIP de inyección:

 

  • C1UL – 8 líneas reducidas (1152 Piezas)
  • ASUV – 4 líneas reducidas (576 Piezas)
  • G09 – 2 líneas reducidas (288 Piezas)
  • P42S [nuevo programa] – 1 línea evitada (121 Piezas)

 

A través de SMED Workshop en la línea de montaje de ASUV se ha reducido el inventario de producto terminado en 256 Door Panel.

 

  1. La implantación del Digital Pull System ha empezado con el software Agile funcionando para inyección en paralelo al Sistema Kanban tradicional hasta el cambio total a Agile.

 

Estas buenas prácticas siguen reforzando el compromiso de todas nuestras plantas con la calidad y la excelencia, demostrando que la implantación de sistemas específicos se traduce en una mayor eficiencia y productividad.

 

¡Felicitaciones al sitio por estos logros!

 

La planta de Frames en México obtiene la distinción de Supplier Quality Excellence Award de GM

Como recompensa por su arduo trabajo y dedicación al detalle, FORVIA Frames en México obtuvo de parte de GM la distinción de Supplier Quality Excellence Award por lograr la total satisfacción de nuestros clientes en cada etapa de los procesos.

La semana pasada, Thorsten Muschal, Vicepresidente Ejecutivo de Norteamérica y de Ventas y Gestión de Programas, y Ana Almeida, Presidenta de Asientos de NAO, visitaron la planta para felicitar al equipo.

Este gran logro se suma a las numerosas distinciones con las que la empresa ha sido galardonada con el paso de los años, y nos inspira a seguir mejorando en nuestra misión por seguir impulsando el futuro de la movilidad.

FORVIA Silao celebra ser planta “Modelo a Seguir” por segundo año consecutivo.

El Sistema de Excelencia FORVIA es nuestro ADN común para alcanzar una competitividad sostenible. Se necesita de todos para lograr el mejor rendimiento industrial y por ello, nuestras plantas pasan por diversas auditorías para lograr este objetivo.

El reconocimiento “Modelo a Seguir” se otorga a aquellos sitios que obtienen un puntaje superior al 80% en la Auditoría FES y no tuvieron mayores discrepancias. El nivel de madurez de FORVIA ES 4.0 es auditado en diferentes áreas de la operación, tales como: Seguridad, Calidad, Producción, Logística, Mantenimiento, Ingeniería, Recursos Humanos y Gestión de Planta.

La auditoría consta de 4 niveles:

  • Modelo a seguir: Puntuación de auditoría & 0 discrepancia importante
  • Exitoso: 65% Puntuación de auditoría < 80%
  • Pasable: 50% Puntuación de auditoría < 65%
  • Fallido: Puntuación de auditoria < 50% o > 5 fundamentos con grandes discrepancias

En México, son 4 plantas la que se destacan como “Modelo a Seguir”: Hermosillo, Querétaro, San José Iturbide y Silao, recibiendo esta última el reconocimiento por segundo año consecutivo.

“Estamos muy orgullosos del equipo y su increíble trabajo conjunto, su disciplina, compromiso y pasión que nos permitió obtener este reconocimiento”, dijo Ricardo Sanders, Subgerente de Planta, Silao (FCM).

Felicitaciones a todos los colaboradores y áreas involucradas en este logro y en la perseverancia del sitio para mantener este reconocimiento.

La mejora continua no es un destino, es un viaje constante en busca de la excelencia.

La planta de Fort Wayne celebra la certificación Ford Q1.

El 24 de junio, la planta de Clean Mobility Fort Wayne celebró una ceremonia para celebrar la recepción de la Certificación Ford Q1.

Miembros del liderazgo asistieron al evento especial, incluidos Bruno Rias, presidente de FCM NAO, Thiago Podolsky, vicepresidente de Ford CBU y Alex Dumora, vicepresidente de finanzas de la división de FCM NAO.

El gerente de la planta de Fort Wayne, Marco Riojas, también estuvo presente para celebrar con su equipo el increíble logro bajo su liderazgo. 

Felicitaciones al equipo de Fort Wayne por este logro y muchas gracias al liderazgo de Clean Mobility por su continuo apoyo.

A continuación, se muestra un video e imagen de la ceremonia.

Blue Springs gana la competencia de FES con su proyecto SMED

Cada semestre, FES a nivel regional organiza una competencia que consiste en evaluar la capacidad de nuestras plantas para dirigir talleres sobre el sistema de producción aplicando las metodologías estándar de manera efectiva y logrando resultados significativos para nuestros sitios.

Esta competencia es un proceso de selección a nivel división para elegir el mejor taller dentro del perímetro, donde participan el Vicepresidente de Operaciones de NAO, los Vicepresidentes de Operaciones de la División, FES Leaders, Plant Management y los diferentes equipos involucrados.

El año pasado, la planta Blue Springs se enfocó en 5S y en esta ocasión, SMED fue el foco de atención, catapultándolos a ganar la competencia de este semestre.

El taller SMED, organizado con la ayuda de FIS IPEX, nos ayudó a organizar mejor el proceso de cambio de herramientas para nuestras máquinas de moldeo por inyección.

Un equipo multifuncional compuesto por Ingenieros de Inyección de BSP, el Gerente de UAP, Ingenieros de FES, Operadores de SMED/PROCESS TECH e IPEX trabajó para mejorar nuestro proceso de cambio de herramientas durante tres días contemplando los tres turnos del sitio.

Esta actividad nos ayudó a crear estándares más optimizados, eliminando tareas y agilizando el proceso. El resultado permitió eliminar 19 pasos y aceleró el cambio de herramientas en 20 minutos, lo que significó una reducción del 44%, pasando de 45 minutos de cambios iniciales a 25 minutos después del taller de tres días.

La siguiente competencia se llevará a cabo en diciembre como parte del segundo semestre del año y estará enfocada en Pull System / Kanban.

Deseando incentivar la sana competencia, invitamos a todos los equipos a dar lo mejor de sí y colaborar en más éxitos para la planta y para los equipos involucrados. ¡Que gane el mejor!

Momento FES: Mejorar la excelencia operativa

Comprometida con lograr la excelencia operativa, la planta de Interiores en Monterrey, México, ha implementado el “Momento FES”, una iniciativa destinada a mejorar la comprensión de los Fundamentos del Sistema FES.

Anteriormente se utilizaba un formato similar al “Momento del Cuidado”, donde diariamente se discutía un fundamental. Sin embargo, los líderes de los Grupos de Acción Prioritaria (GAP) identificaron que este método consumía demasiado tiempo y la falta de comprensión de ciertos fundamentos conducía a una pérdida de concentración del equipo.

Para superar estos desafíos, se creó el Momento FES, dividido en cinco secciones clave:

  • Objetivo: Explica el propósito del fundamental y la necesidad de su aplicación.
  • ¿Qué se requiere?: Incluye una lista de los puntos esenciales que exigen los fundamentos
  • Herramientas a utilizar: Enumera las herramientas digitales necesarias para realizar las actividades.
  • Responsables: Identifica a las personas responsables de ejecutar las actividades estipuladas.
  • PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar): Define las acciones a implementar luego de la lectura del Momento FES

Este nuevo formato no sólo facilita la comprensión de los requisitos de cada fundamental, sino que también permite una rápida identificación de áreas de mejora, una ejecución más ágil y un uso más eficiente de las herramientas disponibles.

Ahora, cada líder o supervisor GAP puede actuar con mayor claridad, asegurando que las tareas se completen de manera efectiva y alineadas con los objetivos de la empresa.

Con esta actualización, FORVIA demuestra claramente su compromiso con la mejora continua de los procesos y la eficiencia en las operaciones de las plantas.

Recognitions

SEPTEMBER

Foam In Place: Unique in North America and Effective in Achieving a 1% Scrap Rate

Following our roadmap to achieve full carbon neutrality by 2045, the JIT plant has developed “Foam In Place,” the first program implemented in North America that has reduced the scrap level to 1%.

This reduction has allowed the plant to find stability in its processes, and consequently, in its employees and operations, becoming more efficient and effective.

So far, JIT is the only plant with this technology, which has been applied to three sequential programs, further enhancing process efficiency.

It is expected that this technology will soon be implemented in other plants to achieve the same positive impact on operations.

Recognitions

OCTOBER

The next level in Innovation and Performance for R&D of Seating North America: ‘GAP Competence Challenge’

The ‘GAP Competence Challenge’ was launched in March 2023 as a challenge to the Seating North America R&D community with the aim of reaching the next level in Innovation and Performance. There are five competencies on which this challenge focused: Problem Solving, Cost-Adjusted Design, Communication, Collaboration and Creativity and Innovation. Each competence has a person in charge who relies on a multidisciplinary team to generate ideas and actions that point towards improvement, measured through surveys answered by engineers from all R&D.

During 2023 and 2024, various initiatives have been generated, such as a ‘Creative Space’ in Auburn Hills, the ‘PDCA tracking’ (Plan, Do, Check, Act) tool for problem solving, and the ‘Golden Rules’ for communication, among others.

This has been possible by following a cyclical methodology that involves feedback from the entire North American R&D team through quarterly surveys, analysis of results, recalibration of actions, as well as the development of new initiatives and their implementation.

There is still a way to go, but the team is committed to achieving the goal. Through the different developed actions implemented, it has been recognized that the development of skills is a process influenced by different factors; where if it is approached from the mentality in daily actions, there is a greater guarantee of achieving the goal.

Mejoras en el Área de Reempaque de Blue Springs

Como parte de un proyecto de mejora continua para la planta Blue Springs en Missouri, el equipo de PC&L modificó el área de reempaque para eficientar la producción.

El área de reempaque del V363 MCA (reempaque de piezas subcontratadas para producción), solo tenía 2 filas de cubiertas de descongelación (288 piezas). Los BOP subcontratados ocupaban mucho espacio en el área de PC&L y no estaban claramente definidos entre contenedores vacíos y contenedores llenos.

Cuando había pocas piezas, a PC&L le resultaba difícil reaccionar de manera oportuna para evitar el cierre de la línea o pagar por entregas aceleradas de más piezas por parte de terceros. La desorganización en el área también generó la posibilidad de enviar contenedores llenos de piezas al proveedor al confundirlos con vacíos.

Con el apoyo de un contratista externo se modificó el área de reempaque para agregar una tercera fila de cubiertas de descongelación, lo que permitió colgar 144 piezas adicionales en el stock del taller y reducir el espacio ocupado en el área de recepción.

Esto proporcionó más de 2 horas adicionales de tiempo de reacción en caso de que las piezas se estuvieran agotando. Con una huella reducida en el muelle, el área de BOP de recepción/EPC se zonificó adecuadamente para segregar los carriles de recepción, los contenedores llenos de BOP y los contenedores vacíos.

Ahorro:

  • $1’500.00 por expedito: Aumento del tiempo de reacción para que el proveedor entregue más material sin pagar por el expedito ni cerrar la línea.
  • $10’268.98 en conteo de ciclos por trimestre para S2: Implementación de 5S y zonificación de un área para segregar contenedores llenos/vacíos, eliminación del envío de piezas completas por la puerta y mejora de la precisión del conteo de ciclos (estimado en base a valores históricos).
  • Inversión: $700 USD

Implementing process improvements at the Louisville plant

The Louisville Interiors plant in Kentucky implemented an improvement idea focused on foam leaks during their processes.

The S233 tool carrier was experiencing voids due to foam leaking past the hard stop seal, so a felt strip had to be placed to prevent the leaks. However, the felt moved during the day causing the void to persist. This happened about 5 times a day increasing awareness of the foam cost per IP (51.67 USD).

The plant decided to modify the S233 foam tool and the Dremel to Chanel line on the inside edges of the tool carrier to incorporate a plastic seal that would not allow foam to escape the process.

This is a permanent solution to the voids and is intended to improve process and plant quality, saving up to 70,000 USD per year. The implementation can be generalized internally to FOAM C482 tool carriers and to other plants in the region with the same technology.

NAO Pull System / Kanban Competition S2 / 2024

“At the end of last semester, we held the NAO competition on the Pull System / Kanban Implementation, where more than 15 plants participated.

During the competition, the contenders were evaluated according to several criteria, such as respect for the methodology, team’s engagement to the deployment and its impact on flow and performance,” shared Dahmane Amini, Group NAO FES and Digital Director.

The Louisville FIS plant presented improvements in its OEE, in line C482 by 12 points thanks to the reduction of downtime and the number of injection change overs (2 per shift) in the middle of a launch.

The site was the first plant in 2024 to achieve GREEN status in the use of NEO in the North American region cross BG, and this year, they achieved FES Role Model status thanks to the full application of the pull system kanban chapter, linked to the good application of this workshop.

Congratulations to the Louisville FIS plant for these achievements!

Training and development to achieve excellence in our processes.

FORVIA trusts in the impact generated by continuous training to achieve excellence in our processes. Therefore, we are proud to share that the Silao plant (FCM) in Mexico has carried out important initiatives to strengthen the knowledge and skills of its teams.

They recently implemented a course called “FES School”, which is designed especially for new entrants. This program offers an overview of the fundamental concepts of the FORVIA System of Excellence (FORVIA ES), providing collaborators with the necessary tools to contribute to the success of the plant.

As part of the commitment to continuous improvement, the site has developed a series of workshops aimed at supervisors as part of the “Silver” level program at FES. During the workshops, key topics such as Total Productive Maintenace (TPM), 5’s, Single-Minute Exchange of Die (SMED) and Standardized Work are reviewed, with the aim of optimizing processes and raising quality standards.

“At Silao plant, we are committed to the growth and development of our teams. We will continue to invest in training and education programs to ensure that all our collaborators are prepared to face the challenges of the future. Together, we will continue to reach new levels of excellence!” shared Ricardo Sanders, Deputy Plant Manager.

FORVIA Frames Mexico Receives GM’s Supplier Quality Excellence Award.

As a reward for their hard work and attention to detail, FORVIA Frames Mexico has been honored by GM with the Supplier Quality Excellence Award for achieving complete customer satisfaction at every stage of the processes.

Last week, Thorsten Muschal, Executive Vice President of North America and Group Sales Program Management, and Seating NAO President Ana Almeida visited the plant to congratulate the team.

This significant achievement adds to the numerous distinctions the company has received over the years, and it inspires us to continue improving in our mission to drive the future of mobility.

Fort Wayne Plant Celebrates Ford Q1 Certification.

On June 24, the Clean Mobility Fort Wayne plant held a ceremony to celebrate receiving the Ford Q1 Certification.

Members of leadership attended the special event including Bruno Rias, FCM NAO President, Thiago Podolsky, Vice President Ford CBU, and Alex Dumora, Division Finance VP, FCM NAO.

Fort Wayne Plant Manager, Marco Riojas, was also in attendance to celebrate with his team their amazing accomplishment under his leadership.

Congratulations to the Fort Wayne team for this achievement and a big thank you to the Clean Mobility leadership for your continuous support.

Check out the video and picture below for a glance into the ceremony.

Blue Springs SMED Competition Achievement

Every semester, Region FES NAO organizes a competition that consists in evaluating the ability of our plants to conduct Production System Workshops by applying the standard methodologies effectively and achieving significant results for our sites.

This competition is a division-level selection process to choose the best workshop. The winner from each Division, then compete at region level, where the NAO Vice President of Operations, the Division Vice Presidents of Operations, Division FES Leaders, Plant Management, and the different teams involved participate.

Last year, the Region focus was on 5S and this semester, SMED was the focus of attention.

The Blue Springs Plant took on the challenge and organized a SMED Workshop, together with FIS IPEX, that helped to better organize the tool change process for the injection molding machines.

A cross-functional team comprised of BSP Injection Engineers, UAP Managers, FES Engineers, SMED/PROCESS TECH Operators and IPEX worked to improve tool changing process over three days covering all three shifts at the site.

This activity helped creating more optimized standards, eliminating tasks,
and streamlining the process. The result was the elimination of 19 steps and accelerating tool change by 20 minutes, which meant a 44% reduction from 45 minutes of initial changeovers to 25 minutes after the three-day workshop.

The Region has decided that the next competition will be held in December and will focus on Pull System / Kanban.

Hoping to encourage healthy competition, we invite all teams to give their best and collaborate on more successes for the plant and the teams involved. May the best site win next December!

FES Moment: Enhancing Operational Excellence

Committed to achieving operational excellence, the Interiors plant in Monterrey, Mexico, has implemented the “FES Moment,” an initiative aimed at improving the understanding of the Fundamentals of the FES System.

Previously, a format similar to the “Care Moment” was used, where one fundamental was discussed daily. However, the leaders of the Priority Action Groups (GAP) identified that this method was too time-consuming, and the lack of understanding of certain fundamentals led to a loss of team focus.

To overcome these challenges, the FES Moment was created, divided into five key sections:

  • Objective: Explains the purpose of the fundamental and the need for its application.
  • What is required?: Includes a list of the essential points required by the fundamental.
  • Tools to use: Lists the digital tools needed to carry out the activities.
  • Responsible parties: Identifies the individuals responsible for executing the stipulated activities.
  • PDCA (Plan-Do-Check-Act): Defines the actions to be implemented after reading the FES Moment.

This new format not only facilitates the understanding of the requirements of each fundamental but also allows for quick identification of areas for improvement, more agile execution, and more efficient use of available tools.

Now, each GAP leader or supervisor can act with greater clarity, ensuring that tasks are completed effectively and aligned with the company’s objectives.

With this update, FORVIA clearly demonstrates its commitment to continuous improvement in processes and efficiency in plant operations.

Improvements at the Blue Springs’ Repack Area

As part of a continuous improvement project for the Blue Springs plant in Missouri, the PC&L team modified the repack area to streamline production.

V363 MCA repack area (repacking outsourced parts for production) only had 2 rows of defroster covers (288 pieces). The out-sourced BOP’s took up a lot of dock space in the PC&L area and were not clearly defined between empty containers and full containers.

When parts were low, it was difficult for PC&L to react in a timely manner to avoid line closure or pay for expedited deliveries of more parts from third parties. Disorganization on the dock also created the possibility of sending containers full of parts to the supplier by mistaking them for empty ones.

With the support of a third party contractor, the repack area was modified to add a third row of defrosting covers, allowing an additional 144 parts to be hung in the shop’s stock and reducing footprint in the receiving area.

This provided over 2 hours of additional reaction time in case parts were running low. With a reduced footprint on the dock, the receiving/EPC BOP area was properly zoned to segregate receiving lanes, full BOP containers, and empty containers.

Saving:

  • $1,500.00 per expediting: Increase in reaction time for the supplier to deliver more material without paying for expediting or shutting down the line.
  • $10,268.98 in cycle count per quarter for S2: Implementation of 5S and zoning of an area to segregate full/empty containers, elimination of sending complete parts out the door and improving cycle count accuracy (estimated based on to historical values).
  • Investment: $700 USD